iteo.no - Endringskommunikasjon

Endringskommunikasjon - riktige prosesser sikrer effektiv endring - Iteo

Iteo.no Spined HTML

Endringskommunikasjon - riktige prosesser sikrer effektiv endring - Iteo Endringskommunikasjon - riktige prosesser sikrer effektiv endring - Iteo Våre tjenester Rådgivning Kommunikasjonsstrategier Digitale strategier Internkommunikasjon Krisekommunikasjon Kommunikasjons i salgskanalen Endringskommunikasjon Analyse, måling og evaluering Merkevarebygging Employer Branding Kommunikasjon PR Innholdsmarkedsføring Marketing Automation Sosiale medier Video Nyhetsbrev Digitale bilag Publikasjoner og trykksaker Arrangementer Design Digitale tjenester Nettsider Søkemotoroptimalisering Applikasjoner Mobilkommunikasjon Bedriftsblogg Kunnskap og ideer Kreative Konsepter Kurs og foredrag Blogg Showcase Om oss Søk Menu TwitterFacebookInstagramLinkedin Endringskommunikasjon – riktige prosesser sikrer effektiv endringDu er her: Hjem / Våre tjenester / Strategisk rådgivning tilpasset dine behov / Endringskommunikasjon – riktige prosesser sikrer effektiv endrin... Endringskommunikasjon – riktige prosesser sikrer effektiv endring Når større organisasjonsendringer skal iverksettes er kommunikasjon avgjørende. Vi hjelper deg med en god endringsplan. Forandringer utløser spørsmål. Ofte også usikkerhet. Man lykkes sjelden med å gjennomføre endringer på en god måte uten en kommunikasjonsplan. Egne ansatte, partnere og kunder er de viktigste å involvere. Den interne dimensjonen er alltid mest avgjørende innen endringskonnunikasjon. Hver organisasjon har sin kultur og dynamikk, men prosessene som man må gjennomføre er universelle. Derfor er det en rekke spørsmål som ofte gjentar seg: Hvorfor skal vi gjennomføre endringen? Hvilke tiltak gjør vi for å forankre endringen hos de ansatte? Hva gjør vi for å forankre endringen hos mellomledelsen? Hva vet vi om den interne motstanden? Disse og mange andre spørsmål må adresseres og besvares for at endringene skal bidra til at organisasjonen kommer styrket ut av prosessen. Endringer som kan utløse et stort informasjonsbehov: Skifte av toppleder Nedskjæringer Nedleggelse Oppkjøp og fusjon Ny strategi Lederutvikling Flytting Reposisjonering Produktlanseringer Kriser Vi kan hjelpe deg med å skape forståelse for endringene dere skal gjennomføre. Du må først skape en bevissthet om at det kommer til å skje endringer, deretter må en forståelse komme på plass for at du skal få en holdning- eller adferdsendring som reflekterer de endringene som må gjennomføres Ta kontakt med i dag for å finne gode løsninger. Kontakt Andreas Thue Telefon: 991 53 334 E-post: andreas@iteo.no Kontakt oss Iteo Brynsveien 5 0667 Oslo Norge E-post: post@iteo.no Telefon: +47 991 53 334 Pressekontakt Emirates Cookies og Personvern Scroll to top